哇主管好大的官威！ 新北市經發局某主管懷疑底下5名職員在群組內說他壞話，竟要求職員交出手機，讓他搜尋對話紀錄，還暗示其中一名約僱人員這份工作是「他給的」...
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徵才機關：國立恆春高級工商職業學校
人員區分：約僱人員
官職等：約僱
職系：無
名額：正取2名，備取若干名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/12/25~109/12/30
資格條件：
1、大專以上畢業。
2、未具雙重國籍之中華民國國民。
3、品行端 正、工作認真負責、無不良嗜好。
工作項目：
1、住宿學生早晚點名。
2、住宿學生生活管理（晚上有臨時狀況2人需互相支援）。
3、宿舍環境及住宿學生內務管理。
4、住宿學生突發事情處理（須向生輔組回報）。
5、住宿學生生活輔導。
6、宿舍設施損壞維修回報及申請。
7、寒暑假期間於學務處協助處理學生事務之臨時交辦事項。
8、學務處衛生組午餐、回收場回收、班級環境打掃巡視評分回報。
9、各處室臨時機動性工作協助。
工作地址：
工作地點：屏東縣恆春鎮恆南路38號。（國立恆春工商）
待 遇：
(1)碩士以上畢業每月薪資37135元。
(2)大學畢業每月薪資32470元。
(3)專科31175元。
(4)年終獎金依在職月數比例*1.5個月。
電子地圖
聯絡E-Mail：hcvs281@hcvs.ptc.edu.tw
聯絡方式：
寄送資料及聯絡方式：意者請將甄選報名表（請至本校網站www.hcvs.ptc.edu.tw最新消息下載）及相關證件資料影本（以上證件請以A4紙張影印裝訂），於109年12月30日中午1200時前（星期三）前，以傳真或親送至屏東縣恆春鎮恆南路38號號國立恆春工商人事室收，本校將擇優挑選合格者於109年12月30日下午1600時後於本校網站（www.hcvs.ptc.edu.tw）最新消息公佈初選合格者及甄選方式相關事宜，不合格者或未錄取人員不予通知亦不退件（資料不齊全者亦不通知）。（本校聯絡電話：08-8892010#280傳真08-8892887人事室潘先生）。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
約僱人員 好 壞 在 軍公教網路之聲直播電台 Facebook 的精選貼文
【政治分贓 贏者全拿】
來約聘三年可取得準公務員資格，民進黨政府提出增訂「聘約人員人事條例」，被質疑為自己人晉升量身訂做，全國公務人員協會前理事長李來希今天表示，這明顯就是「政治分贓，贏者全拿，什麼都要，就是不要臉。」
李來希憂心表示，民進黨執政一直想突破文官體系的制約，所以想盡辦法把三級機關政務官化，擴大機要人員任用範圍，早期雖被擋下來，但民進黨沒有退縮，現在推出約聘人員聘用條例，要搞雙軌並行，草案還沒通過，實際上已經是雙軌並行了，像是駐美代表處的口譯哥趙怡翔，沒有公務人員任用資格，就擔任等同於十二職等的駐美代表處政治組長領高薪。
李來希形容民進黨的群眾都是痛恨考試的人，像太陽花那些學生都不讀書不願意考試，所以不能取得公務人員任用資格，所以現在另闢途徑，採遴選的黑箱作業用自己人。他批評這是破壞文官體系，搶奪人事資源的一個非常惡劣的立法，不止破壞公務人員的考試權和任用權，在不知未來遴選程序為何下，擴大了任用群體，未來公務人員有兩個系統，一個叫正常的文官任用體系，一個就是約僱人員的聘用條例，以後想當公務員都不用參加國家考試，只要加入民進黨「拉幫結派」，跟對了人就好了？
李來希指出，毀壞文官體系是國家的危機，做為前任全國公務人員協會的理事長，好多人打電話要他帶頭出來阻擋這件事，他認為此案影響現職公務人員升遷權益至鉅，現在主事的全國公務人員協會應站出來，不能因為現任理事長的人事人員身份，必須聽從行政院人事總的意見，而有所顧忌不敢站出來說話，「不是要照顧在職人員嗎？」
為了明（14日）審查察院長被提名人陳菊及周五(17日)表決監察院人事同意權，立法院外又架起層層拒馬蛇籠，目的是阻擋國民黨抗爭。李來希說，考試院在上週幾乎在沒有阻力的情況下通過黃榮村任考試院長及九位考試委員任命案，監察院明日的任命案還需要架起拒馬蛇籠嗎？整個國家資源分配包括人事權、財政權、制定法案的權力都掌握在民進黨手上，中央從總統府到五院各部會，農田水利會收歸國有，「你拿他有什麼辦法？」在野黨的抗議沒有用，不要把有限的精力人力放在人事任命的抗爭，不如把戰線拉長，去圍監察院，要求陳菊解散監察院。
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我們這有個男約僱，
雖然平常交代的工作都會做好，
就做些事務性不用動腦的雜事，
但最近因人手不足想要交代給他新工作，
他居然敢跟主管說，
我又不是正職，
我的薪水這樣做那麼多事正常嗎？
事病假一定請好請滿，
說是權利，滑手機時間也蠻多的，
這種人在公務機關可以直接開除嗎？
應該是沒有什麼背景，
只是主管人太好...
他蠻會跟部分同事拉攏感情的，
團購或分享好康的之類，
這是他生存的方法?
但跟直屬小主管不太好，
其他正職雖然有比較不忙的時候 ，
但忙起來的壓力也是蠻大的，
他就覺得應該上班是請他來滑手機就是了...
嫌薪水少做的事多可以去民間公司啊
希望他的約趕快到期，
跟這種人工作真煩，
約僱一定要約到才可開除嗎？唉
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